Απαντήσεις στις ερωτήσεις

Ομολόγησε; Δεν πιστεύεις;


Δεν είναι ασυνήθιστο οι συνεντεύξεις με τα άτομα να ενοχλούν τον αιτούντα με προσωπικές έρευνες. Μεγάλο να ρωτήσει τι να κάνει αυτή τη στιγμή! Πες μου την αλήθεια, ψέματα ή δεν απαντώ;

Ομολόγησε; Δεν πιστεύεις;

Μετά από το V., πραγματοποιήθηκε επίσης υπερηχογράφημα στην κοιλιακή χώρα μετά από τη σφαγή. Είχε μια ανιχνεύσιμη πρώιμη εγκυμοσύνη. Φυσικά, δεν αναφέρθηκαν σε αυτό όταν δεν είχαν προσληφθεί. Αυτό είναι ένα παράδειγμα αυτού, γενικότερα, όταν ο ερωτώμενος προσπαθεί να πάρει πληροφορίες για την οικογένεια, την οικογένεια ή την οικογένεια, ακόμη και με λεπτές χειρονομίες, όπως ερωτήσεις απευθείας στον υποψήφιο. Δεν είναι ασυνήθιστο ένας υποψήφιος να υπογράψει μια δήλωση που δηλώνει ότι το x δεν έχει παιδί. Τι μπορείτε να κάνετε εάν βρεθείτε σε μια τέτοια κατάσταση;

Η επιλογή του νόμου

Δρ Ruth Pethh Εργατικό Δίκαιο:
- Οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητούν πληροφορίες που παραβιάζουν τα ατομικά δικαιώματα του εργαζομένου, εκτός εάν συνδέονται στενά με την εργασία. Έτσι, αν δεν αποκλείσετε μια δουλειά από μια δεδομένη δουλειά, δεν μπορείτε να ρωτήσετε αν η αιτούσα είναι έγκυος ή όταν σχεδιάζετε να έχετε ένα μωρό. Εάν το κάνετε, πρέπει να υποθέσετε ότι η απάντησή σας είναι εθελοντική και πρέπει να διατηρήσετε την απόφασή σας εμπιστευτική.
Η εξαίρεση είναι μια εργασία χαμηλού κινδύνου που είναι επικίνδυνη για την υγείαως εκ τούτου θέτουν σε κίνδυνο τη μητέρα και το έμβρυο (για παράδειγμα, εργασίες ιοντισμού, νυχτερινή βάρδια), αλλά ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη εκ των προτέρων.
Εάν ο εργοδότης ζητήσει από τον υποψήφιο να ασφαλίσει, για παράδειγμα, ότι δεν έχει παιδιά για πέντε χρόνια, θα διαπράξει παραβίαση του νόμου. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να ζητήσετε με βεβαιότητα από τον υποψήφιο ποιες είναι οι συνέπειες εάν δεν το υποβάλει παρακάτω. ¶Και, αν ξέρετε ότι δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για κάποιο από αυτά τα πράγματα.

Ίση τιμωρία

Αν ζητάτε παραβίαση των προσωπικών σας δικαιωμάτων στη συνέντευξη εργασίας σας, μπορείτε να ζητήσετε αποζημίωση από την αρχή ίσης μεταχείρισης. Μπορεί να οδηγήσει σε δυσμενείς διακρίσεις, ιδιαίτερα όσον αφορά την προσωπική σας ζωή, τη σχέση, την οικογενειακή ζωή, τον προγραμματισμένο γάμο, τον τόπο καταγωγής, τη θρησκεία, την πολιτική πεποίθηση, το πολιτικό γεγονός.
Δρ Judit Demeter, Πρόεδρος της Hatoussa (από τότε, ο Dr. Honecz Bgnes είναι ο Πρόεδρος του Συμβουλίου, εκδ.) :
- Οι συμβουλές του συμβουλευτικού μας οργάνου περιλαμβάνουν τις αιτήσεις για θεραπεία για έναν αιτούντα εργασία. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι ο καταγγέλλων που έρχεται σε μας μόνο πρέπει να πει ότι έχει παράπονα (για παράδειγμα, αρνήθηκε την απασχόληση) και ότι μπορεί να σχετίζεται με προστατευόμενο αγαθό (π.χ.). Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πιστοποίησης, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι το αίτημά του συνδέεται στενά με τη θέση που πρέπει να πληρωθεί. Ωστόσο, είναι χρήσιμο εάν υπάρχουν σαφή στοιχεία που να τεκμηριώνουν τι ειπώθηκε στη συνέντευξη. Αυτό μπορεί να είναι υπογεγραμμένο έγγραφο ή παραπομπή στη δοκιμή.
Ακόμα και λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν ότι ένα μπαρ μπορεί να τερματιστεί χωρίς δοκιμασία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και ότι αποτελεί εξαίρεση εάν παραβιάζεται αυτή η αρχή της ίσης μεταχείρισης. Εάν θέλετε να υπογράψετε ένα έγγραφο που σχετίζεται με το παιδί με την εργασία σας, επειδή η υπογραφή και το περιεχόμενο του εγγράφου δεν μπορούν να ικανοποιηθούν, μπορείτε να υπογράψετε με ασφάλεια το χαρτί. Θα σας διευκολύνει να πιστοποιήσετε εάν η δουλειά σας παραμένει στο δείγμα. Αν το θύμα αποδειχθεί πραγματικά, το όνομα του εργοδότη μπορεί να δημοσιοποιηθεί, τα χρήματα να τυφλωθούν και να απαγορευτούν περαιτέρω παραβάσεις. Δυστυχώς, δεν μπορούμε να σας υποχρεώσουμε να γεμίσετε τη δουλειά με θλίψη, αλλά πάντα προσπαθούμε να καταλήξουμε σε συμφωνία μεταξύ των μερών.
Εδώ μπορείτε να απευθυνθείτε στο: Καπέλο ίσων βόμβων
Θα βρείτε επίσης ειδήσεις, κανονισμούς, νομικές υποθέσεις στην ιστοσελίδα. Αν χρειαστεί, επικοινωνήστε με τους συναδέλφους σας.
Η δήλωση προθέσεων της Αρχής Ίσης Μεταχείρισης σύμφωνα με την παράγραφο 77, δεύτερο εδάφιο του εργατικού κώδικα:
"Απαγορεύεται η διεξαγωγή αξιολόγησης θέσεων εργασίας - εκτός αν αυτό απαιτείται, εκτός αν έχετε το δικαίωμα

Θέματα του εργοδότη

Για παράδειγμα, σύμφωνα με την ΥΕ μιας πολυεθνικής εταιρείας, οι εταιρείες είναι πολύ σαφείς σχετικά με το τι μπορούν και δεν μπορούν να ζητήσουν. Φυσικά, αυτό δεν σημαίνει πάντοτε ότι πρέπει να τηρήσουμε αυτό. Κατά τη γνώμη της, είναι φυσικό για μια πολυεθνική να ρωτήσει αν είναι έγκυος ή σχεδιάζει να έχει παιδί στο εγγύς μέλλον, γιατί αν το κάνει, αυτό σημαίνει σημαντική απώλεια για την εταιρεία. Εκτός από το κόστος αναζήτησης (κόστος πρόσληψης), ο χρόνος ανθρώπινου δυναμικού και διαχείρισης και γενικά υψηλότεροι μισθοί από τους προηγούμενους υπαλλήλους είναι ένας οικονομικός παράγοντας που συμβάλλει στη σωτηρία. Για να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι οι μεγάλες επιχειρήσεις συνήθως έχουν δουλειά στο χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από το πόσο βαρύ είναι το φορτίο εργασίας.
Ένας καλός ΥΕ θα ανακαλύψει γρήγορα τι έχει κατά νου ο υποψήφιος, αν και δεν ζητά με κανέναν τρόπο από μια γυναίκα να έχει ένα μωρό. Συχνά συμβαίνει ότι η διοίκηση συμμετέχει επίσης στη συνέντευξη και ήδη προχωρούν άμεσα στον υποψήφιο. Είναι κατανοητό γιατί ενδιαφέρονται για το πότε μπορούν να εργαστούν, πόσο «χρήσιμο» είναι, πόσο ευέλικτος είναι ένας νέος υπάλληλος, πόσο σημαντική είναι η σταδιοδρομία τους. Η νομοθεσία δύσκολα αντιμετωπίζεται.
- Νομίζω ότι είναι πιθανό να προσλάβει κάποιον, παρά το ότι γνωρίζει ότι θέλει ένα παιδί, αλλά τότε πρέπει να έχει ειδικές γνώσεις ή να έχει μεγάλη εμπειρία για να γεμίσει τη θέση - προσθέτει.
Υπάρχουν επίσης οφέλη για τη χρήση ενός μικρού μωρού. Είναι πιο αξιόπιστα, πιο αποτελεσματικά και ευκολότερα για να καλύψουν τις ανάγκες τους. Είναι κοινό για αυτούς να επιστρέψουν στην εργασία λίγο μετά τον τοκετό. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι οι γυναίκες που σκοπεύουν να έχουν ένα μωρό είναι ευκολότερο να κάνουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Από την άποψη της εργασίας

Υπάρχουν κάποιες εταιρείες που είναι πιο εμμονή για τους στόχους των παιδιών τους και το ζητούν άμεσα και προσπαθούν να βρουν αυτό που αναζητούν μέσω ενός άλλου τεστ επάρκειας. Και τι μπορεί να θεωρήσετε ότι εργάζεστε για μια τέτοια επιχείρηση;
Σύμφωνα με την Anita (31 ετών, με ένα παιδί), αν η εταιρεία ασχολείται με τέτοιες τεχνικές, είναι παρόμοια με άλλες περιοχές και είστε τυχεροί εάν δεν εργάζεστε εκεί. Χ εκείνος που αισθάνεται δικαιολογημένος να αρνηθεί έναν κοντινό γάμο και ότι αργότερα (ποιος ξέρει, πιθανώς χρόνια αργότερα) θέλει ένα τρόπαιο. Δεν λέει τίποτα από το είδος του πόσο καλά τα τραπέζια του Excel είναι στη δημιουργία του.
Ίσως εξαρτάται επίσης από τη δουλειά, διότι, σύμφωνα με τον Mardi, ο οποίος εργάζεται ως προσωπικός βοηθός, η εμπιστοσύνη είναι το κλειδί. Ένα στρογγυλό pretzel είπε σε μια συνέντευξη όταν του είπαν ότι από τα τέλη της δεκαετίας του '70 τελείωσε, σίγουρα δεν θα είχε ξοδέψει περισσότερο χρόνο με την παιδική του ηλικία. - Το αφεντικό μου με ρωτά για εμπιστευτικές πληροφορίες. Δεν μπορώ να το κάνω αυτό δεν είμαι ειλικρινής. Είμαι καλός άνθρωπος, πρέπει να το κάνω. Ξέρεις ότι μπορούν να υπολογίζουν σε μένα να φροντίζω έναν υποκατάστατο και θα γυρίσω σύντομα - χαμογελά Mardi.
  • Εγκυμοσύνη: Τερματισμός των πρακτικών προστασίας και απασχόλησης
  • Τι μπορεί να κάνει ο εργοδότης σας;
  • Εγκυμοσύνη: Μπορείτε να αλλάξετε τον τόπο εργασίας σας;